Nie jestem w stanie odpowiedzieć Panu na gruncie przepisów prawa pracy, czy ma Pan obowiązek poinformować przełożonego o swojej chorobie, ponieważ nie jestem specjalistą w tym zakresie.

Mogę jedynie przedstawić swoją całkowicie prywatną opinię na ten temat. Z punktu widzenia zwykłej, ludzkiej uczciwości było by dla mnie istotne, czy towarzyszące chorobie objawy (na przykład zaburzenia myślenia, koncentracji czy zachowania) mogą sprowadzić na kogoś lub na Pana zagrożenie życia lub zdrowia. Będzie to zależało od charakteru pracy i zakresu obowiązków. Z tego powodu w mojej ocenie otoczenie pacjenta powinno wiedzieć o chorobach takich jak padaczka czy cukrzyca. Powinien Pan się także zastanowić, czy schorzenie w znaczący sposób wpływa na Pana wydajność w pracy lub czy objawy, jakich Pan doświadcza są w jakiś sposób uciążliwe dla współpracowników.

W zależności od tego, jak Pan sobie odpowie na te pytania, może Pan podzielić się z przełożonym całkowicie otwarcie swoim problemem, wspomnieć jedynie, iż "przechodzi Pan trudniejszy okres w życiu" lub zachować informację o leczeniu całkowicie dla siebie. Nie dziwię się, że obawia się Pan pełnej szczerości, niemniej trudno mi cokolwiek doradzić nie wiedząc, jakiego rodzaju człowiekiem jest Pana przełożony.

Jeśli ma Pan wątpliwości - warto porozmawiać na ten temat z lekarzem, który wie na temat Pana i Pana schorzenia więcej.

Załączam dodatkowe informacje na temat leku Dutilox:
https://www.gdziepolek.pl/produkty/91014/dutilox-kapsulki/apteki/w-warszawie https://www.gdziepolek.pl/produkty/91014/dutilox-kapsulki oraz nasz artykuł na temat depresji: https://www.gdziepolek.pl/tematy/depresja